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一位女網友在線上社群平台上發文，她分享自己目前的職務是行政助理，月薪約為33K。
她提到，她的公司似乎不打算進行薪資調整，因此她正考慮是否應該離職並尋找新的工作機會。
這篇文章一出，即在網上引起了熱烈的討論。
40歲還在領33k該換工作嗎？
女網友在Dcard發布的文章標題為「請問該換工作嗎」，她透露自己已經40歲，目前的工作是行政，月收入大約在33K。
她表示公司大概不會為她調整薪資，讓她感到繼續留在當前職位的動力不足。
她向大家提問：若留在目前的職位，是否會讓公司認為她無法離職、必須一直做下去？
她同時也在考慮是否跳槽至科技業，並提到已經有幾家公司向她發出了工作邀請。
網友看法
「行政工作只是一個起點，應該利用在職時間進修，以便將來能朝人資、行銷、業務或成為高級主管祕書等方向發展。」
「如果沒有其他專長，或許留在原地也是不錯的選擇。」
「看個人需求吧！如果能邊照顧小孩邊有輕鬆的工作環境，這就是不錯的選擇。」
「如果有更好的機會當然可以考慮換工作，除非目前的職場有其他吸引你留下的理由。」
「既然薪資不會提高，又隨著年紀增長，如果有機會，不妨趁早換工作，以免以後工作更加辛苦。」
「先評估一下自己的能力，再決定是否換工作。」
「這樣的薪資水平，是因為調薪能力強還是弱？」
「年紀來看，如果有較多的休假，可以選擇留在目前的工作，利用其他時間賺取被動收入。」
「如果有更好的工作條件，當然是選擇離開。」
「我拿28K都還過得很開心。」
「可以考慮自己創業，成為老闆，這是正確的選擇。」
「在行政領域，33K的薪水已經不錯了。」
「我從來沒有超過30K，33K已經很不錯了。」
「如果沒有家庭負擔，生活其實還是挺開心的，就像我一樣。」
「這樣的薪水算高了，換了可能只有25K，回不去就後悔了。」
「可以試試看到全聯工作。」
「這樣的薪資其實很不錯，比我多。」
「如果是終生單身，就繼續這樣工作到退休吧。」
「換了工作，可能只能拿27,470。」
「有些人還找不到工作，（比如我）。」
「如果待遇差不多，找一個工作環境能讓你感到開心的地方更重要。」
「中年人找到工作已經很不容易了。」
「如果真的有更好的機會，當然建議換一個工作環境。」
「基層員工，事情多到做不完，每月還要開會做PPT，寫報告，即使薪水高你也不會開心。」
「如果目前工作穩定就繼續留下來，因為換了工作未必能適應。」
「既然已經有公司錄取了，為什麼不跳槽呢？33K實在有些偏低。」
「選擇是否跳槽應該基於其他公司提供的薪資和福利。」
「40歲能進入科技業實屬不易，建議她先了解新工作的具體情況和薪資，若條件適合便可考慮跳槽。」
「若新公司的待遇和福利更加吸引人，確實值得考慮換個工作環境」
白櫻結語
白櫻會建議她換！因為她對現在的工作已經產生不了熱情和喜愛了。
不換的話就要調整心態，讓自己處在更認真的狀態，你必須付出比你賺的錢更多的努力，才能配得上你的工作。
這是吸引力法則告訴我們的，它不是要你成為被老闆利用的人，而是我們永遠不能佔別人便宜，否則都要還的。
無論做什麼工作，都做到對得起你的薪水，甚至更多，那你對工作的態度一定會改變！
當你的心態變正面時，一切就開始轉變了。
你的努力如果配得上更高的薪水，自然更好的機會也會出現！這是種能量流動。
對工資不滿，就該多學些東西，我有幾個很上進的朋友，不斷地在進修。
她們很年輕就買了房子，有穩定工作還是會去讀研究所，這樣積極的態度，讓她更有信心面對未來。
改變是需要正能量的，能量低的人會選擇維持現狀，這樣她們會更安心。
她們害怕改變了不會更好，但維持現狀就意味著無法成長，公司或許不會再幫她調薪了。
不離開的好處是，外面的行政可能不會給那麼高，特休也能保留，就這樣平淡地做到退休。
但若哪天公司心一狠栽了她，會更難換工作，還不如提昇自己後，去外面闖看看！
為什麼人家不調薪？可能是因為她的能力也就值這個薪水，不調她也不會離職。
就算她離職了，公司也不覺得可惜，並未珍惜她的能力。
這種能省就省的公司，也不值得留，白櫻也遇過這種公司，說好要升職，又扣著你，叫你先達成某個目標才升。
他達成了升職鼓勵你更認真工作的目標，但薪水也不用馬上幫你調升。
太過算計的公司，最後吃虧的是他自己。
所以很多同事都和公司不同心，隨便地應付工作。
因為他們覺得認真也沒什麼意義，公司不懂得回報我們。
但我和他們不一樣，我還是很認真。
因為那是我自己對自己的要求，一直以來付出很多，但公司的心態不正，所以我也很自然地跳糟了。
我認為他們不珍惜我的付出是我的福報，因為我始終認真工作，把公司當自己的，所以下個工作發展得更好，薪水漲了很多，離開絕對是對的。
工作是一種態度，會跟著你到下份工作了，不知那些當初混日子的同事，後來做得如何？
但可以肯定的是，在他混的時候，錯失了很多成長的機會。
公司為逼離職，將他安排「在廁所前工作」，他一出招，讓全公司都認輸！
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