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每個人都希望得到他人的尊重,誰也不想感受到輕視和虧待。

如何養成不怒自威的氣場,讓他人自然地尊重你?不是只靠外在裝腔作勢,而是要從心改變。

看看鬼谷子是怎麼說的:

 

鬼谷子教人如何管理心神

鬼谷子曾說:

「有所欲,志存而思之。志者,欲之使也。 欲多則心散,心散則志衰,志衰則思不達。

故心氣一則慾不徨,慾不徨則志意不衰,志意不衰則思理達矣。

理達則和通,和通則亂氣不煩於胸中,故內以養志,外以知人。

養志之始,務在安己;己安,則志意實堅;志意實堅,則威勢不分,神明常固守,乃能分之。」

鬼谷子在這裡談到的是,如果一個人的欲念過多,他的心神就會分散,進而削弱他的意志。

當意志衰弱時,思考就無法深入和清晰。

相反,如果能保持內心和氣場的統一和集中,就不會被各種欲念所困擾,從而保持清晰的思維和堅定的意志。

鬼谷子提倡的是一種內心平衡的狀態,通過控制欲念來維持心靈的專注和和諧。

內心平靜的人,會更加強大而安定,氣場便從此而生了。

意志力堅定了,人的氣勢就出來了,不會輕易被他人動搖。

心中沒有欲念,也就不會受他人以利控制,內心充盈,也就不怕他人批評詆毀,或是擔心別人對你的看法。

如果和人相處總是唯唯諾諾、畏首畏尾的,就很難有氣場。

 

外在如何改變

要做到鬼谷子所說的內在變化,需要時間,但外在的變化就可以快一些了,讓自己擁有以下幾個習慣,可以增強你的氣場。

 

1、敢於直視他人

自卑怯懦的人,總是害怕與人有眼神交流,常會逃避他人注視。

若看著對方,也會帶著點心虛,氣場就無從談起了。

直視著他人,會給對方一種「我們是平等」的感覺,便沒有高低之分。

這邊不是要你瞪著他,而是溫和且堅定地看著他。

 

2、說話音量適中

說話小聲如蚊子飛過的人,很難得到他人尊重,人家連他說什麼都聽不清楚,便會有不耐煩之感。

很多有氣場的人,說話都是聲如洪鐘的。

自信且堅定,沒有那麼多模擬兩可的語助詞,音量足以讓在場的每個人都聽清他想說的話。

態度大方自在,就算站在千人講台上,依然鎮定自若。

如果說話太大聲或太小聲都不妥,他人一定常給你反饋,若曾被抱怨,就趕緊改改。

 

3、說話有邏輯

白櫻曾寫過習慣性反駁的文章,大家都對這類人很反感。

他們總是自以為是地評斷他人,但其實他們的論據並無道理,常是東拉西扯,只是為反駁而反駁,也就是俗稱的酸民。

這樣高傲又無知的舉措,只會引人反感和輕視,就算他是公司老闆,也只會讓員工心中不服,無法尊敬他。

說話沒有邏輯的人,旁人聽不懂,更會覺得他表達能力不佳,而輕視他。

所以說話前先自己想過一遍,做好準備再說,尤其是重要場合上,才不會讓人瞧不起。

儘量少用「大概、差不多、可能」這種不確定性強的字眼,會更能教他人信服。

 

4、情緒穩定

總是易怒易哭的人,很難得到他人的尊重,我知道很多老闆都是這樣,隨意發脾氣,你可能會怕他,但不會尊重他。

以前有次去一間公司交涉業務,一進去就聽到有主管在怒罵員工,對他們公司的印象很差。

管理人是靠方法不是靠脾氣,這只是不懂得尊重人的表現而已,如果只能用情緒壓人,這個主管早晚會失敗的。

情緒管理是氣場的基本要素,不會輕易被他人言行影響,無論再生氣,都能平靜地表達自己的想法,才能好好解決事情。

他人也會因你的淡定而漸漸安定下來,而不是讓場面一發不可收拾。

 

白櫻結語

氣場來自於自信,你相信自己,氣場就出來了。

你不會輕易被他人動搖,感受到輕視,你也不會因此而惱怒怯懦,他對你的想法,並不會影響你。

你認定的事,也不會因他人三言兩語而改變。

這不是固執,而是相信自己的判斷,別人的意見只是參考,還是由自己作主。

真正氣場強大的人,不是以權勢凌人,而是用能力使他人信服。

他們往往是具有愛的,有愛的人才會真正強大,他們會關懷他人、替人著想,但不是隨意被人利用。

看過一些主管,平日亂罵人,偶爾買個吃的請大家,以為就能討好眾人,人家吃是吃了,心裡一樣討厭你。

最後屬下一個一個離職,讓自己的工作難以推進,你是先尊重他人,才得到他人尊重的。

所以愛和意志堅定才是氣場的根源,不是裝腔作勢而已。

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最後修改日期: 2023-12-18