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人的薪水是怎麼定的？大家都認為學歷高好機會就一定更多，事實也是如此，但總有少數人例外。
別再把分數和學歷當成求職保障，若自己其他方面沒有亮點，或儀態舉止不佳，一樣機會很少。
白櫻就看過一個名校畢業的人，喜歡抖腳，眼神閃爍，說話華而不實，一直都找不到工作，不然就是做不久。
學歷並非萬靈藥，Dcard上就有一個這樣的例子。
多益910月薪只有26k
有名女網友在Dcard上貼文表示，她面試人生第一份工作，對方竟只開26k！
她開始述說自己的條件有多好，國立大學畢業且多益910分，她也想找大公司，但自認條件也沒好到大公司會要。
於是開始投中型企業，反應也不好，最後只好投小型公司，得到26k的薪質條件，覺得很悶。
她說自己的朋友也都是28到30，大家都覺得她條件也沒多好，本來就只能找到這樣的薪水。
她的家人則認為花了那麼多錢給她唸書，出社會後竟然只領那麼少。
於是她開始羨慕那些有父母介紹工作的人，學歷不好看，經驗也零，一樣可以進大公司！
於是上來問大家怎麼勇敢提出期望薪質呢？她即將面試下一間，內心充滿了不安。
網友回應
「會嘲笑妳的人真的不用太認真和他相處了」
「條件不差，是面試的公司不夠好 」
「28到30K笑26K，這是什麼菜雞互啄現場」
「起薪低不是低，可以一直往上爬才是重點」。
「多益910、國立大學，銀行歡迎你，現在證照趕快考一考，今年招新末期還有幾家能報」
「26K太誇張了，應該不是在雙北？雙北起薪隨便找都30K，國立大學多益900拿35K很容易」
「多益910很厲害了，可以開高點，然後大企業不一定比較難進，都投投看沒損失」
「小公司業務助理26K很正常，國立學校？倘若是弱勢系所，不具就業力，起步的薪資不高很正常，多益910？是很會考試解題，還是口說也沒問題？這些對於起薪都有影響。」
白櫻結語
從這位女網友的描述中，可以看到她的觀念有很大的問題，首先，她自己就設定了大公司不要她的門檻，那麼她大概也不會多主動積極投大公司的履歷，自然就沒機會了。
既然學歷和英語都不錯，為何不試看看呢？
如果個人履歷上有亮點，說不定也會得到青睞，她如此相信自己不會被大公司錄用，那就會實現。
第二就是找了較小的公司，開價低也是預期內的事，並不代表她的市場價值只有如此。
再者，她還沒面試下一間，又開始憂慮對方會如何，這都是在為自己打造負面未來。
而這樣惶惶不安的人，也無法顯露出落落大方又自信的態度，面試時便很吃虧了。
最後，她最偏誤的一點就是去羨慕有父母介紹工作的人，她忽略了有更多人都靠自己找工作！
人千萬不要為自己找藉口，老是跟人比。她自己也不差，如今26k很可能是態度出了問題，應該從源頭改進。
有個朋友一直找不到工作，唸碩士想著鍍金，但依然無效，因她體重較重，我曾提醒她減肥，但她也做不到，最後一直求職不順。
畢竟有偏見的人還是滿多的，不減肥機會就是會少些，當然我很不認同因體重就刷掉別人的做法，但也無可奈何。
要準確找出問題點，而不是怪社會不接納我們，人家都不認識你，為何要排擠你？很多時候問題出在自己身上。
我一向很會面試，每回面試結果都很好，那是因為我總對工作和面試官抱持良好的預期，我總覺得工作很好，對方也很好，他一定會喜歡我！
我對自己和對方及公司都有信心，吸引力法則是真的，我想原po下次面試也不會很順利的，直到她肯改變想法為止。
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封面圖來源：pexels，僅為示意