我們比較少寫職場相關的文章，因為大家似乎對這方面較無興趣。
所以白櫻總會拉得大一點，擴及到所有人際關係都可用的範圍。
今天我們少見地專注於職場上來討論，若你特別喜歡職場文的話，請留言讓白櫻知道。
我會加強這方面的比例，回歸正文，在職場上，什麼樣的行為會被認為是情商低呢？
1、不懂得保持謙遜
他們總沉浸在自己的想法中，誰的意見也不信。
從來不向他人學習，覺得自己是最厲害的，漸漸地大家也不想再給他建議。
於是便會陷入故步自封的局面中，若總看不到自己的缺點，要如何成長呢？
有了一點成績便膨脹，更會令同事不快。
特別想找他的麻煩，滅滅他的威風，讓自己成為眼中釘。
2、不懂得為自己的工作賦予意義
每天上班他都覺得很委屈，心中想著還不是為五斗米折腰。
天天期待放連假或颱風假，只要工作上能應付過去就好，不會想要求新求變。
如果存著只是為了賺錢的心態工作，便很容易對工作生厭。
表現也難以突出，得不到成就感，就又更喪志了。
讓自己情緒低落、工作不快，便是低情商的表現，也可能影響身邊同事的士氣。
高情商的人明白自己要什麼，他們知道工作是為了自己而非他人。
多做一些是讓自己成長，多想一些是自己獲益而非單單為了公司。
當他離開這間公司時，會帶走許多的能力和經驗，而非摸魚打混的技巧。
3、不懂得做好情緒管理
白櫻就看過這樣的同事，總是和下屬大小聲，每天互嗆。
動不動就趴在桌上哭，讓大家很錯愕，總喜歡擺架子，說官腔。
完全聽不進建議，但又沒有好的想法，最後也因為情緒把自己逼走了。
只要一點點刺激，他就會翻桌，情緒始終處於淺盤狀態。
無論發生什麼事，都能心平氣和、有條理地處理的人，才能在職場生存得更好。
總是把自己當小孩，隨意釋放情緒，要同事來忍耐的人，情商都不高。
許多老闆情商也不高，但至少他已經是老闆，那可能是他管理人的手段。
雖然並不高明，也會讓員工離心。
白櫻結語
在職場上最高明的相處之道，是懂得尊重他人的感受。
那些只講效率不管感受的主管，其實只是在無視自己低情商的事實。
團體可以講求效率，但不該是隨意汙賴下屬，用難聽話來管理，或輕易用酸話抹滅他人努力的成果。
相信這樣的同事或主管，大家多多少少都有遇過。
所謂帶人要帶心，一個人的心若臣服了，工作效率才會更高。
白櫻帶人總不吝於誇獎，有好的表現，當然要給予肯定。
誇獎始終都比責罵更有用，下屬做得不好，帶著他一起找原因。
若總是站在自己角度看事情，永遠達不到合作的效果。
那麼去做些獨力完成的工作會更好。
今天的這3點說中你了嗎？或是你身邊有同事是這樣嗎？歡迎和我們分享
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感謝您的閱讀，我是白櫻，用不一的觀點看世界，多吸收正能量，讀過的每個字，都不會白費，你可以活得比你想像得更好！