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在職場上，「怎麼稱呼主管」絕對不是小事。
它反映的是你對角色的理解、對職場秩序的尊重，也會間接影響主管對你的信任感。
有些稱呼，你自以為親切、有趣，主管卻早已在心中扣分。
以下這6種稱呼，看似日常，卻是主管最敏感、最反感的雷區：
1. 用錯職稱或忽略升遷變動
錯誤示例：
主管已升為副總，你仍叫他「課長」；或者還叫錯部門、職稱。
為什麼主管介意：
這不只是口誤，更會被理解為你不夠上心、不在意他的職責變化，甚至無視層級制度。
這只是無心之失，但若主管心眼很小，便會不滿不快。
格局大有風度的主管，可能就不會放在心上了。
正確做法：
注意公司內部公告，主管職位有變動時，立刻調整稱呼，若能主動表達恭賀，將更顯得你細心又得體。
2. 私交稱呼搬進職場
錯誤示例：
「表哥」、「姐夫」、「老同學」這類稱呼，用來稱主管。
你和主管可能是同學、老鄰居、遠房親戚，
但只要在辦公室、開會或有其他人場合，還是要用「職稱」稱呼他。
為什麼主管介意：
別人聽你喊「表哥」、「同學」，會覺得你倚老賣熟、靠關係打通關。
主管也可能覺得你把他架在風口浪尖上，讓他難做人。
公私要分明，別讓你的私交成為主管的「職場包袱」。
職場講究公私分明，將私人關係帶進辦公場合，也容易引起他人誤會你想倚關係壓人。
正確做法：
即使有私交，在辦公室一律使用「職稱＋姓氏」：如「王總」、「李經理」，讓場面乾淨、清楚又專業。
尤其是家族企業更要如此，關係分明才不會影響公司運作。
3. 加「老」「小」當成親切
錯誤示例：
叫主管「老張」、「小王」、「老林」，以為這樣更親近。
但這種稱呼在正式職場文化裡，既不專業又顯得隨便。
為什麼主管介意：
這種叫法在朋友間或許親暱，但放在上下屬關係中，會讓主管覺得你缺乏分寸，
尤其當主管比你年輕，或職等高出你許多，
你還用「小王」這樣的叫法，不只是失禮，還容易讓主管覺得你暗諷他資歷不足。
這樣的口氣，就算你沒有惡意，也會讓人誤解你「不服管」。
正確做法：
保持職稱稱呼：「張副總」、「林課長」，簡單有禮，適用各種場合。
4. 自以為幽默的綽號
錯誤示例：
「老大」、「業務之神」、「鐵血女王」……甚至是員工之間暗地裡的外號拿來公開稱呼。
為什麼主管介意：
主管不一定會當場發飆，但他心裡會想兩件事：
一，你沒分寸；
二，你不尊重他的角色身份。
職場講究公私分明，你在私下群組開玩笑無妨，他可能會為了拉近和下屬的關係不和你計較。
但當著其他部門、客戶、或高層的面這樣叫，主管會覺得你「讓他沒面子」。
正確做法：
在公開場合使用正式稱呼，避免私下打趣變成眾人場面上的失禮行為。
5. 過於浮誇或諂媚的稱呼
錯誤示例：
「銷售戰神」、「指揮官」、「霸總」、「救世主」、「帥哥主管」、「天才部門長」、「業界第一人」這類過於誇大的稱號。
這類稱呼你以為是加分，其實是直接讓主管起雞皮疙瘩。
為什麼主管介意：
過於諂媚的語氣反而會讓主管質疑你的真誠與能力。而且很多主管自我要求高，反而更忌諱這種「不實的稱讚」，覺得你別有用心。
這不是真正的稱讚，而是讓人感到你過於做作、虛偽，甚至顯得不專業，拉低你的可信度與職場形象。
正確做法：
若要表達敬意，用具體表現來稱讚，如：「王總這次簡報讓我收穫很多」，比起浮誇，更能打動主管。
6. 直呼名字或全名
錯誤示例：
「志明，資料我交了喔」、「怡萱，可以幫我看一下嗎？」
「欸，凱文你看一下這報告」
「嘉文，我剛剛傳東西給你了喔～」
這類句型出現在主管面前，幾乎等於「自動扣分」。
即便你們年紀差不多、或是平常聊天很熱絡，但一進入正式工作狀態，還是要保持基本稱謂。
為什麼主管介意：
即使私下熟識，也不該在正式場合直呼其名，這會讓主管感覺你不懂分寸、不尊重職場規範。
直接叫名字不一定是錯，但會讓主管覺得你「把上下關係看得太輕」，
正確做法：
公開場合仍要稱呼「姓＋職稱」，即使是好友，也需在職場上展現專業與界線。
白櫻結語
在職場裡，叫錯稱呼不是小事，會直接影響主管對你的印象。
別以為開玩笑、裝熟無傷大雅——在敏感的人眼中，你已經被做記號了。
懂分寸、會說話的人，不見得最有能力，但常常最讓主管放心和信任。
叫對稱呼，不只讓主管放心，更是展現你對工作、對制度、對關係的尊重與理解。
在職場懂分寸是種自保，因為你不知道主管會怎麼想。
本文重點
主管升遷後仍稱錯職稱，會被視為不在意、不上心
私交稱呼用在職場，會讓主管感到尷尬，也容易招人誤會
「老／小」字輩在辦公場合會拉低專業感
綽號、玩笑用語即使私下常見，公開場合請避免
過度浮誇的稱呼易被解讀為虛偽、拍馬屁，效果反而適得其反
直呼主管姓名是職場大忌，代表你界線感不足、不懂禮節
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