你好，我是白櫻，用不一樣的觀點看世界，多吸收正能量，你讀過的每個字，都不會白費，你可以活得比你想像得更好！
按讚「白櫻」粉絲頁（點選藍字即可加入），或在臉書搜尋「白櫻」，每天看點正能量，吸引來更多幸運和美好的人事物
我們去工作是為了要成就自己並賺取收入，不是為了人際關係。
若為人際關係而影響這個主要目標，就得不償失了。
職場中難免會有讓人覺得不公平或不舒服的時候，這時你可能就會想和對方較勁，以此獲得尊重和地位。
但較勁帶來的結果，往往不是你要的。
不是要你別和人競爭，若業務上公開公正的競爭自然是好的，但不重要的事，與其執著不如提昇自己。
白櫻建議你在工作上別跟人較勁的幾個原因：
1. 影響個人情緒
在職場中與人較勁，無疑會消耗我們大量的心理能量。
特別是當對方表現出色，或者得到了更好的待遇時，我們心中的不平衡感便會逐漸加劇。
這種情緒上的波動會讓我們難以集中注意力在工作上，進而影響到整體表現。
可能他和你同期進公司，或是比你更晚進來，學歷也比你差，但很多事是無法比較的。
「嫉妒心是摧毀快樂的根源。」在職場中，我們的目標應該是尋找讓自己不斷前進的動力，而非將時間花在猜測、比較別人是否比自己強。
我們要明白，別人的成功並不意味著自己的失敗，所以不要讓無謂的較勁耗盡了我們內在的平靜與熱情。
2. 破壞職場關係
如果我們一心與人較勁，最先受到影響的往往是同事之間的信任與合作。
這會讓人際關係變得緊張，甚至可能演變成一場「職場宮鬥劇」，所有人都心懷戒心，沒有人願意分享信息或合作。
但真正成熟的工作觀應該是：事在人先。當我們不再糾結對方是敵是友，專注於為團隊、為其他人提供價值時，我們的心態會發生轉變，化敵為友的力量就會自然出現。
彼此間的良性互動便能促進整體的合作和效率，這對於個人職業生涯的發展也有巨大的幫助。
3. 影響職業發展
在職場中，真正能讓人脫穎而出的不是與他人爭鋒相對的心態，而是專注於自我提升的毅力。
把時間和精力花在與人較勁上，不僅讓人筋疲力竭，還容易讓人走偏。
與其說想辦法去超越某個同事，我們更應該致力於自我成長和技能的提升。
比起關注對手的短板，想拉他下馬，不如專注於如何讓自己的長處更突出。
這樣的努力能夠使我們的職業生涯更穩定，也更容易獲得領導的認可與升職加薪的機會。
4. 小人的影響
職場中不乏小人的存在，他們會透過各種手段阻礙別人，意圖削弱他人的信心，甚至為了自身利益而找你麻煩。
對於這些負能量的存在，我們最佳的應對方式便是遠離他們，並將自己的注意力集中在正面的事物上。
狗咬了你一口，你沒有必要咬回去。
與其與這些人針鋒相對，硬碰硬，我們更應該避開這些無謂的爭鬥。
你不理他，他自然也會遠離你，一直想著他的事、怨他，他就會緊黏著你。
5. 影響主管印象
與同事較勁是一件得不償失的事情，我們的行為會被記錄下來，長期下來，這些負面印象可能會成為我們職業生涯中的阻礙，尤其是和主管較勁。
在職場中，智慧的選擇往往不是去證明自己比主管強，而是如何在主管的指導下，找到自己發揮能力的空間。
在遇到挑剔或嚴厲的上司時，不妨轉換心態：他們是幫助我們成長的重要推手。
記住，挑剔和嚴厲的上司，往往能讓我們學到更多東西（如果他不是無理取鬧的話）。
6. 與其爭辯，不如爭冠
在日本知名保險公司創辦人岩瀨大輔所提出的「工作三原則」中，有一條非常重要的建議：「記住，當你不再處處與人計較，成長便會如影隨形。」
當我們的目標不再是與某個同事爭一時的輸贏，而是爭取如何讓自己變得更好、更有價值時，我們就成長了。
這才是職場中的正能量表現，得到好的成就，才是你的目標。
當你奪冠時，對方便會顯得無足輕重了。
白櫻結語
從長遠的角度來看，與人較勁的代價通常比我們想像中的還要高。
當我們選擇去計較、去針鋒相對，不僅累積負能量，也浪費了許多寶貴的時間。
反之，當我們選擇合作，選擇與同事間建立良好的關係，選擇專注於自我提升，我們所能獲得的回報往往更加豐厚。
你不用喜歡他，但你想要把事做好，所以你懶得與他計較，以結果論倒推，你就知道要怎麼做了。
有些人喜歡背地搞小動作，找我們麻煩、對我們態度不好，甚至甩黑鍋。
但與這些人針鋒相對，最終只會讓局面變得難以收拾。
最好的辦法，便是忽視他們，不理會他們，保護好自己的邊界，專注於自己能夠掌控的事物。
看過一個很傻的同事，見主管很親和，便沒了邊界感，對主管說話很沒禮貌。
之後她犯了錯，主管當然不會保她，留她在團隊中，既不事生產又給自己添堵，沒人會那麼傻的。
反觀另一個同事，她表現平平，但也沒太差，對主管也很敬重，便相安無事。
和人較勁，吃虧的總是自己，永遠不要忘了工作的目的，就不會走偏。
本文重點
- 與人較勁會影響個人情緒，消耗心理能量，使心靈難以平靜。
- 職場中的較勁會破壞職業關係，影響團隊合作與整體效率。
- 真正的成長來自專注於自我提升，而非無謂的爭鬥。
- 與領導較勁往往得不償失，應該轉換心態，把挑戰當作成長的機會。
- 岩瀨大輔曾指出，不計較是促進職場成長的關鍵。
- 與其在職場中爭輸贏，不如專注於自我成長和團隊合作，以獲取更豐厚的回報。
想要永遠都能找到白櫻？請將本站加入最愛或按讚「白櫻文章」粉絲頁（點選藍字即可加入），想加入更多白櫻的粉專請留意本網頁畫面，向下拉即可看到。