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3.戒掉「安於現狀」思維
美國曾經的首富洛克菲勒就曾告誡兒子,一定要遠離安於現狀的人。
他們認為「這樣就好了」或「不要再添麻煩了」,然而,安於現狀往往是職場中的最大危機。
不成長就等於退步,總有一天會被淘汰。
4.戒掉負面情緒
職場生活中,我們常會面對各種壓力,負面情緒會影響我們的工作效率和他人對我們的觀感。
情緒管理是一項重要的技能,我們無法避免壓力,但我們可以選擇如何面對它。
找到情緒的根源,你會更能控制它,比如主管一念你,你就生氣,可能是因為他的行為和你爸媽很像。
修得好自己缺愛的那部分,才不會時不時就在職場崩潰。
不管在哪裡上班,我們都應該戒掉這些弱者思維,因為它們會讓你退步。
無論是受害者心態、安於現狀、害怕失敗、過度依賴他人、被負面情緒綁架,還是總是等待的習慣,這些思維都會讓我們無法在職場中展現應有的潛力。
缺愛和高敏感的人,在職場總是很辛苦,和他們不成熟或過度敏感的思維方式有關。
總在處理情緒問題,要如何好好工作呢?常會因人際問題做不下去。
像缺愛中的焦慮型依附,就常會希望有人照顧、幫忙自己,變成職場中的巨嬰。
相信你也在職場上看到很多情緒崩潰的人,大哭大叫,或是發怒的都有,這都只會限制自己的發展。
白櫻一直在分享要如何在職場上過得更好,下面幾篇文章你可參考參考。
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