你好,我是白櫻,用不一樣的觀點看世界,多吸收正能量,你看過的每個字,都不會白費,你可以活得比你想像得更好!
白櫻會提供有關時事新聞、吸引力法則、依戀理論、兩性關係、人際關係和自我成長相關文章,從各方面提昇你的心態和能力,讓你獲得更多正能量!進而改命,過上更好的生活
職場與生活中,哪些特質讓人備受歡迎?
在職場上,人際關係不好,會帶來諸多麻煩,哪怕你很認真工作,若能力並非絕頂,也會受到主管和同事排擠。
他們不會因為你認真做事而喜歡你,因為你給人的感覺不那麼好,《不夠善良的我們》中的Rebacca就是經典範例。
她非常盡心盡責完成工作,但因為說話太直接,臉又很臭,所以主管常說她壞話,同事也排斥她。
不用拍馬迎合,但至少要做到處事圓融不招人厭,對你會更好。
具備哪些特質的人,在職場上會更吃得開?這會是你可以努力調整的方向:
1、積極陽光,熱情親和
擁有積極樂觀的態度,往往能夠感染周圍的人,營造出和諧的氛圍。
有的人無論面對多大的困難,總是以微笑迎接挑戰。
他們的熱情親和,讓人如沐春風,無論是同事還是朋友,都願意與之相處。
例如,有的人在公司業績下滑時,依然保持積極的態度。
他們鼓勵團隊,不斷提出新的想法,讓大家更有動力工作。
他們的正能量,不僅提升了團隊的士氣,還激勵了他人。
2、專業精湛,能力卓越
在職場中,過硬的專業能力是立足之本。
那些擁有卓越能力的人,總能在關鍵時刻解決問題,為團隊帶來實質性的收益。
有的人在複雜的工作中,能迅速找到最佳解決方案,贏得了主管的信任和重視。
他們的專業表現,使得他們成為團隊中不可或缺的核心。
他們不僅自己能力出眾,還能帶動整個團隊進步。
哪怕你很不會交際,若能力非常強,大家也都會來討好你,因為他們需要你出手相助。
但這要求的門檻會很高,如果只是一般強,還達不到這樣的效果。
所以至少要維持一定的情商會更好,再加上出色的能力,你就非常受歡迎了。
如果你希望受重視的對象是主管,這點更是必備能力。
除非遇到很缺愛的主管,被討好就很開心,白櫻就看過這樣的主管。
那家公司的高層全是很難相處又愛面子的人,不重能力,只看討好能力。
會說話的人,哪怕能力不好,也很吃香,有主見但能力強的,全被逼退。
公司的發展可想而知,但主管就是吃那一套,這樣的公司也不建議你長待。
3、負責任,勇於擔當
責任心強的人,無論面對何種挑戰,都能夠勇敢承擔。
他們不會推卸責任,當問題出現時,總是第一時間站出來,尋找解決方法。
舉例來說,有的人在工作出現重大問題時,並沒有選擇推卸責任,而是主動承擔。
他們連夜加班,減少了損失也不計較。
這種擔當精神,會讓團隊成員深受感動。
4、高情商,善於溝通與合作
在團隊合作中,情商高的人更能遊刃有餘地處理各種人際關係。
他們懂得察言觀色,善於溝通,能夠化解矛盾,促進團隊的和諧。
有的人在意見不一致時,能夠冷靜傾聽,尋求共識,避免了衝突的升級。
他們的合作精神,提升了團隊的效率。
很多公司在招人時,都會考慮這點,看起來難相處的人,在第一時間就會被篩掉了。
因為這樣的人會分化公司內部的合作氛圍,造成許多不必要的問題。
5、創新思維,勇於嘗試
勇於創新的人,為團隊帶來了新的活力。他們不拘泥於傳統,敢於嘗試新的方法和理念。
例如,有的人在傳統業務陷入瓶頸時,提出了全新的營銷策略。
雖然一開始受到質疑,但他們堅持自己的想法,最終取得了意想不到的成功。
他們的創新,為公司開闢了新的市場。
懂得創新的人,不會默守成規,還能幫助大家工作更有效率。
白櫻就是一個不會守舊的人,我總會在固定的流程中,不斷進化,找到更好的做事方法。
我也不吝分享給同事,讓大家都受益,你對別人有幫助,人家就會喜歡你。
6、善於傾聽,充滿同理心
懂得傾聽他人,並以同理心對待,是建立深厚人際關係的基礎。
有的人會在同事遇到困難時,耐心傾聽,給予真誠的建議,讓人感到被理解和支持。
如果能在同事情緒低落時,主動關心,耐心傾聽。
你的關懷,會讓周圍的人倍感溫暖。
但也要看同事是什麼樣的人,如果對方依賴心重、傾訴欲強且非常負面,那就不要輕易開這個頭。
一旦你表達關懷,他會喜出望外,就此黏上你,哪天你不聽了,他會到處說你壞話。
7、慷慨大方,樂於助人
樂於助人的人,總是在他人需要時伸出援手。
他們不計較個人得失,願意分享自己的資源和時間。
但這最好是在對方主動問你時,你再幫他。
若總是主動提供協助,反而會顯得廉價,他還會認為是你自己要幫的,甚至理所當然索取。
這就是善良要有度,如果善良反會害了自己,便不是好事了。
8、不卑不亢,處事得體
能夠在各種場合保持不卑不亢的態度,是一種難得的品質。
尊重他人,但不失自己的原則。
不討好也不高傲,維持剛剛好的態度。
9、幽默風趣,帶來歡笑
幽默風趣的人,能夠緩解緊張的氣氛,讓團隊充滿歡笑。
大家都喜歡輕鬆自在的氛圍,同事若說話有趣,且不拿別人開玩笑,都會更受歡迎。
10、感恩之心
懂得感恩的人,不會把他人的付出當作理所當然。
他們常懷感激之心,並以實際行動回報他人。
有的人在得到幫助後,主動表示感謝,並在他人需要時回饋。
他們的感恩之心,促進了良好的人際互動。
有感恩之心的人,也不會到處說人壞話,在他們心中沒有壞人,只記得別人的好。
白櫻結語
最能吸引人的是一顆真誠而溫暖的心,那些在職場與生活中備受歡迎的人,無不是以真誠待人,以熱情處事。
這就是正能量!每一個人都可以成為這樣的存在,只要願意培養積極的態度,提升專業的能力,關心身邊人。
你一定會更受歡迎,不一定要多虛偽討好,真誠也可換來好人緣。
以前有個同事,她的外貌不出眾,但性格大氣溫暖又正直,大家都很喜歡她。
生日時,同事還會買蛋糕為她慶生。
反而一個長相很美,但十分討好巴結,到處說好聽話的同事,不受人待見。
大家都有些不屑於她的態度,只有缺愛又沒職場經驗的同事,才會吃她那一套。
因為她表現得很喜歡對方又態度極佳,缺愛的人通常人緣不佳,遇到態度那麼好的人馬上就接受了。
想必其他同事都吃過這種人的虧,所以不想理她。
前者的條件沒她好,也不像她那麼會說話,反而收獲更優質的情誼。
真誠溫暖,始終是最重要的。